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            行業動態

            北京:為兩類科研人員分類定制職稱評價標準

            發布時間:2020-12-11  閱讀次數:172次

            北京市人社局會同北京市科學技術委員會等單位近日聯合發布《北京市深化自然科學研究人員職稱制度改革實施辦法》和《北京市深化哲學社會科學研究人員職稱制度改革實施辦法》,按照“干什么、評什么”,分層、分類為兩類科研人員量身定制了清晰的職稱評價標準,提出了職稱評審代表作清單,完善了研究員“直通車”評價機制,建立了自主評價和社會化評價的分類管理模式。

            自然科學研究系列、哲學社會科學研究系列是職稱系列的重要組成部分,面向高校、科研院所、企業、智庫等單位進行評價,涉及物理、化學、微生物學、材料學、文史哲、法學社會學等學科領域,是科研人員職業發展的重要渠道。

            首次將兩個研究系列納入社會化評價

            兩個研究系列職稱均設置正高級、副高級、中級、初級四個層級,名稱依次為研究員、副研究員、助理研究員和研究實習員,滿足各梯次科研人員的職業發展需要。

            同時,本次改革將破除體制外科研人員職稱申報“玻璃門”,打通體制內外科研人員的評價渠道,實行分類管理模式。北京市高校、科研機構等職稱自主評聘單位的科研人員,通過單位職稱評審即聘任到崗位。對于企業、智庫等非公單位的科研人員,可按照“個人自主申報、行業統一評價、單位擇優使用、政府指導監管”的社會化方式,參加市科委或市社科院分別組織的兩個研究系列職稱評價,科研人員取得職稱資格后,企業、智庫等用人單位可根據需要自主擇優聘任。

            北京市將不斷優化社會化職稱評審工作流程,進一步減少申報材料和證明事項,強化大數據應用,突出工作單位推薦意見,推行職稱網上申報、網上審核、網上繳費、網上查詢驗證等便利服務,不斷提高科研人員職稱申報的體驗感和獲得感。

            首次實行科研人員分類評價

            本次改革將自然科學研究人員分為基礎研究型、應用研究與技術開發推廣型、科技咨詢與科技管理服務型3類,將哲學社會科學研究人員分為基礎研究型、應用研究和決策咨詢研究型2類,以品德、能力、業績為導向,按照“干什么、評什么”,分別制定評價標準條件。

            對從事基礎研究的自然科學研究人員,重點評價其提出和解決重大科學問題、開展原創性科技創新的能力,考察研究成果的科學價值、學術水平和影響力。對從事應用研究與技術開發推廣的自然科學研究人員,重點評價其技術創新與集成能力、重大技術突破、成果轉化效益、技術推廣成效和對產業發展的實際貢獻等。對從事科技咨詢與科技管理服務的自然科學研究人員,重點評價其戰略和政策研究能力、決策咨詢服務水平、行業評價認可度和科技服務滿意度等。

            對從事基礎研究的哲學社會科學研究人員,重點評價其在創新思想理論、傳承文明、推動學科建設等方面的能力和貢獻。對從事應用研究和決策咨詢研究的哲學社會科學研究人員,重點評價其在為黨和政府提供決策服務、解決經濟和社會發展問題等方面的能力和貢獻。

            在職稱評審時,科研人員可自主選擇將論文專著、發明專利、項目成果、軟件著作、技術標準規范、理論文章等最能代表能力水平的成果提交職稱評審。

            突出貢獻科研人員可優先評價

            北京市將進一步完善高層次科研人員職稱申報綠色渠道。取得國家級人才表彰獎勵、獲得國家級科技獎項、擔任國家級科研項目(課題)負責人、在國際重要學術刊物發表具有重大影響力的學術論文等,可申報研究員“直通車”評審。

            對取得關鍵核心技術突破、解決“卡脖子”重大科學技術難題、取得重大基礎研究突破、做出重大貢獻的科研人員,可破格申報高級職稱評審。

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